IVR S.P.A. favorise une culture d'entreprise ouverte, marquée par l'éthique, la transparence et la responsabilité, et inspirée par les valeurs de l'entreprise: pour cette raison, il demande aux personnes qui en font partie, comme les administrateurs, les gestionnaires, les organismes de contrôle, les gestionnaires , les employés et autres collaborateurs, et à tous ses partenaires, pour fonctionner en pleine conformité aux lois et réglementations, au code d'éthique et aux droits de l'homme.
L'entreprise encourage fortement ses parties prenantes à informer (soi-disant dénonciation) toute activité incorrecte, malhonnête ou illégale - potentielle, très probable ou déjà engagée - ainsi que des comportements qui peuvent causer des dommages ou des préjudices, également d'image, à IVR s.p.a..
À cette fin, la Société a mis en œuvre des règles spécifiques et un processus de gestion conformément au décret législatif de la législation "dénonciation". 24/2023, pour fournir les rapports potentiels des canaux sûrs qui garantissent la confidentialité de leur identité et les informations contenues dans le rapport et leur protection contre toute représailles.
IVR S.p.A. For the management of whistleblowing notifications, an external committee of experts, in whistleblowing legislation, organizational models pursuant to Legislative Decree 231/01 and management systems, union law and industrial relations and labor law, with the management of autonomy characteristics, in charge de. Impartialité et indépendance en ce qui concerne les processus qui pourraient être soumis à des rapports. La société encourage les dénonciateurs à privilégier les rapports identifiés et non anonymes, afin de rationaliser et de rendre les enquêtes plus efficaces, bien que les rapports anonymes soient également également acceptés, à condition qu'ils soient pleinement circonstanciels.
Afin de garantir l'efficacité du processus de déclaration et de fournir un accès important et aveugle à tous ceux qui souhaitent effectuer un rapport, ont mis à disposition deux canaux de communication alternatifs, tels que:
• Rapport écrit: Courrier enregistré avec reçu de retour à référence à: C.A. Comité de dénonciation - strictement réservé - à Confindustria Novara Vercelli Valsesia - Corso Cavallotti, 25 - 28100 - Novara; Le rapport doit être inséré dans deux enveloppes fermées: la première avec les données d'identification de la déclaration; Le second avec le rapport, afin de séparer les données d'identification des rapports du rapport. Les deux devront alors être insérés dans une troisième enveloppe fermée que vous sortez du destinataire indiqué ci-dessus.
• Rapport oral: Réunion de Visu avec le comité par la nomination demandée par le rapport par E -mail avec confirmation de réception à whistleblowing@cnvv.it - Les auditions du rapport dans ce cas peuvent également avoir lieu en dehors des locaux de la société.
Le suivi des fonctionnalités des canaux de communication susmentionnés est également vérifié par le comité de dénonciation, qui doit être contacté en cas de dysfonctionnement.
IVR S.P.A. Il est disponible aux liens suivants:
• Procédure de fonctionnement de la dénonciation IVR
• Politique de confidentialité pour le notifier