Einführung in Whistleblowing
IVR S.P.A. bevorzugt eine offene Unternehmenskultur, die durch Ethik, Transparenz und Verantwortung gekennzeichnet und von den Unternehmenswerten inspiriert ist: Aus diesem Grund fordert sie die Menschen, die Teil davon sind, wie die Administratoren, die Manager, die Kontrollkörper, die Manager, inspiriert. , Die Mitarbeiter und andere Mitarbeiter und an alle Partner, um in vollem Umfang mit Gesetzen und Vorschriften, Ethikkodex und Menschenrechten zu arbeiten.
Das Unternehmen ermutigt seine Stakeholder nachdrücklich, alle falschen, unehrlichen oder illegalen - potenziellen, hoch wahrscheinlichen oder bereits begangenen Aktivitäten sowie Verhaltensweisen zu benachrichtigen (sogenannte Whistleblowing) sowie Verhaltensweisen, die Schaden oder Vorurteile, ebenfalls von Image, an IVR S.P.A.
Zu diesem Zweck hat das Unternehmen spezifische Regeln und einen Managementprozess gemäß dem "Whistleblowing" -Stegislativdekret umgesetzt. 24/2023, um die potenziellen Berichte der sicheren Kanäle bereitzustellen, die die Vertraulichkeit ihrer Identität und die im Bericht enthaltenen Informationen und deren Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen garantieren.
Management von Benachrichtigungen
IVR S.P.A. für das Management von Whistleblowing -Benachrichtigungen, einem externen Expertenausschuss, in Whistleblowing -Rechtsvorschriften, Organisationsmodellen gemäß Legislativdekret 231/01 und Managementsysteme, Gewerkschaftsrecht und Industriebeziehungen und Arbeitsrecht, mit dem Management von Autonomieneigenschaften, verantwortlich, verantwortlich von. Unparteilichkeit und Unabhängigkeit in Bezug auf die Prozesse, die Berichten unterliegen könnten. Das Unternehmen ermutigt Whistleblower, die identifizierten und nicht -anonymen Berichte zu privilegieren, um Ermittlungen effektiver zu rationalisieren und zu gestalten, obwohl auch anonyme Berichte gleichermaßen akzeptiert werden, sofern sie vollständig umständlich sind.
Um die Effektivität des Berichtsprozesses zu gewährleisten und großen und wahllosen Zugang zu allen Personen zu gewährleisten, die einen Bericht ausführen möchten, hat zwei alternative Kommunikationskanäle zur Verfügung gestellt, z. B.:
• Schreibbericht: Eingetragene Mail mit Rückgabemittel an: C.A. Whistleblowing Committee - Strictly Reserved - in Confindustria Novara Vercelli Valsesia - Corso Cavallotti, 25 - 28100 - Novara; Der Bericht muss in zwei geschlossene Umschläge eingefügt werden: der erste mit den Identifikationsdaten der Berichterstattung; Die zweite mit dem Bericht, um die Identifikationsdaten der Berichterstattung aus dem Bericht zu trennen. Beide müssen dann in einen dritten geschlossenen Umschlag eingefügt werden, den Sie außerhalb des oben angegebenen Empfängers gehen.
• Mündlicher Bericht: Besprechung von Visu mit dem Ausschuss durch die Ernennung, die durch die Berichterstattung per E -Mail mit Bestätigung des Empfangs unter whistleblowing@cnvv.it - die Auditions des Berichts in diesem Fall auch außerhalb des Unternehmens stattfinden können.
Die Überwachung der Funktionalität der oben genannten Kommunikationskanäle wird auch vom Whistleblowing -Komitee überprüft, das im Falle von Fehlfunktionen kontaktiert werden muss.
Dokumentation
IVR S.P.A. Es ist unter folgenden Links verfügbar:
• IVR Whistleblowing -Betriebsverfahren
• Datenschutzrichtlinie für den Benachrichtiger
